En mundtlig aftale er i princippet lige så bindende som en skriftlig aftale, men mundtlige aftaler er desværre næsten altid umulige at bevise. Desuden sikrer en skriftlig kontrakt, at begge parter har den samme forståelse af den aftale man har indgået. Derfor er det altid en god ide at indgå en kontrakt med både løst- og fastansatte.
Som ansat har man krav på en skriftlig kontrakt på sin ansættelse når man har arbejdet mere end en måned og arbejder mere end 8 timer om ugen.
Er der tale om en fastansættelse anvendes en af de to øverste kontrakter herunder. Man kan tilføje en tidsbegrænsning i kontrakterne forstået sådan at medarbejderen bliver ansat til en bestemt dato, til en langtidssygemeldt kommer tilbage eller til en opgave er løst. En tidsbegrænset kontrakt kan dog kun forlænges af objektive årsager.
Honorarkontrakten anvendes når der er tale om betaling i forbindelse med enkeltstående opgaver, arrangementer eller projekter. Det er også muligt at modtage et honorar i et ansættelsesforhold, hvis man ikke er fastansat, men derimod ansat som f.eks. freelancer.
